Seminar Facilitation

Seminar Training Ausbildung Facilitation

Inhouse-Seminar Facilitation

Grundlagen einer guten Facilitation von Gruppen, Meetings und Workshops

Facilitation wird in jeder Organisation und jedem Unternehmen dringend benötigt. Für so vieles gibt es Standards, Prozesse, How-to und Formate. Nicht aber für Workshops und Gespräche. Man kann es nicht dem Zufall oder den eingespielten Verhaltensmustern überlassen, wie ein Workshop oder ein Meeting abläuft.

Uns ist deshhalb daran gelegen, Grundfertigkeiten in Facilitation von Workshops und Meetings zu vermitteln sowie einfache Workshop- und Gesprächsformate, die einen unmittelbaren praktischen Nutzen für die Organisation stiften.

Themen und Inhalte des Seminars

Grundverständnis und Grundlagen von Facilitation

Einstieg in die Grundannahmen und Vorgehensweisen von Facilitation
Rolle und Haltung des Facilitators
Klare Intention für einen Workshop/Meeting
Kernelemente dialogorientierter Workshops

Workshop-Strukturen/-Methoden (makro)

Grundaufbau von Workshops (Frames)
Bedeutung von Einstieg und Ausstieg (Check-in, Check-out)
Methodische Ansätze für die Gestaltung von Workshops und Besprechungen für unterschiedliche Kontexte und Intentionen
- The Circle Way
- Convergent Facilitation
- Five-to-Fold
- Holistische Moderation
- etc.

Gesprächs-Strukturen (mikro)

Gestaltung von einzelnen Elementen in Workshops und Besprechungen
- Dialog
- Ideenfindung
- Beratung
- Entscheidung
Einführungen, Anleitungen und Überleitungen...

Methodik / Didaktik

Das Seminar ist praxisorientiert und interaktiv als Experiential Learning aufgebaut:

Input: kurze Einführungen und Inputs vorwiegend an Pinnwänden und Flipcharts
Erkunden: Auseinandersetzung mit einer Situation, Fragestellung, Herausforderung – einzeln, in Minigruppen, im Plenum
Simulation: ein Format oder eine Methode durchspielen – anhand echter oder fiktiver Beispiele
Reflexion: Erfahrungen einer Simulation besprechen – einzeln, zu zweit, in Minigruppen, im Plenum
Q&A: Fragen und Antworten nach/bei einer Methoden-Reflexion
Üben: Teilnehmer erproben bzw. führen eine Methode/ein Format selbst als Leiter/Facilitator durch
Transfer: das Erlernte auf das eigene Wirkungsfeld übertragen, Anwendungs-situationen identifizieren, Vorgehen planen

Zielgruppe

Die Zielgruppe für dieses Training/Seminar sind MitarbeiterInnen aller Ebenen von Organisationen und Unternehmen, die ...

an guter Zusammenarbeit, echten Dialogen, bedeutungsvollen und ergebnisreichen Besprechungen und Workshops interessiert sind,
mit internen OE-Prozessen zu tun haben,
Interesse daran haben, den Hintergrund, die Annahmen und Methoden guter Facilitation zu verstehen,
in einem künftigen Führungsverständnis die Zunahme der Bedeutung von Facilitation erahnen,
die neben ihrer fachlichen Aufgabe hin und wieder in ihrem eigenen oder anderen Bereich mit guter Facilitation unterstützen möchten.

* beinhaltet alle Funktionen/Ebenen