agonda :: Dialog und Zukunftsprozesse

gemeinsam. erfolgreich. wirken.

 

Prozessbegleitung

Ver├Ąnderungs- und Zukunftsprozesse so gestalten, dass alle an Bord sind, L├Âsungen tragf├Ąhig werden und die Umsetzung zum Selbstl├Ąufer wird.

Es ist ja eine Binsenweisheit, dass Ver├Ąnderungen besonders gut gelingen, wenn die Betroffenen mitgestalten. Und doch geschieht es immer noch selten.

Wir begleiten Sie bei Ihrem Vorhaben in einer Weise, die Change Management ├╝berfl├╝ssig macht, weil alle beteiligt sind und kein Wandel mehr gemanagt werden braucht. Die Ver├Ąnderung wird mit allen gemeinsam gestaltet und folglich auch von allen getragen.

Beratung von Management und Projektleitung

W├Ąhrend des gesamten Prozesses beraten wir die obere F├╝hrung und Projektleiter. Es geht darum, wie der Prozess gestaltet und gesteuert wird, wann und in welcher Form beteiligt wird, wie Entscheidungen getroffen werden und wie mit kniffligen Situationen umgegangen werden kann.

F├╝hrungsarbeit

Das F├╝hrungsteam kann Ver├Ąnderungen durch seine Positionsmacht katalysieren oder blockieren, gerade wenn es um die Neuordnung von Strukturen oder Prozessen geht. Wir arbeiten deshalb intensiv mit dem F├╝hrungsteam und beziehen dabei alle F├╝hrungsebenen ein.

Beteiligung

Beteiligung kann und muss auf breiter Ebene und von Anfang an erfolgen, damit Ver├Ąnderung den n├Âtigen R├╝ckhalt von unten erh├Ąlt. Informationen ├╝ber das Projekt geben und Feedback einholen reichen nicht aus. Mitarbeiter m├╝ssen an der Entwicklung von Konzepten und L├Âsungen mitwirken. Nur dann werden Sie die Ver├Ąnderungen auch mittragen.

Wir greifen dabei auf bew├Ąhrte und auch f├╝r eine gro├če Anzahl von Mitarbeitern geeignete Methoden zur├╝ck, wie z.B. Convergent Facilitation. Es ist machbar. Die Erfolge sprechen f├╝r sich.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Integrale Entwicklung statt Change Management

Hat Change Management ausgedient? Was bedeutet Integrale Entwicklung und welche Voraussetzungen m├╝ssen erf├╝llt sein?

Seite drucken      Diese Seite per e-Mail empfehlen     Diese Seite auf Facebook teilen     Diese Seite auf Twitter teilen     Diese Seite auf Google+ teilen

 

Workshop-Facilitation

Workshops & Meetings

Open-Space Konferenzen

Gro├čgruppenmoderation

Interaktive Tagungen
 

Team-Facilitation

Herausforderungen

Konflikte

Zusammenarbeit

Organisationen entwickeln

Prozessbegleitung

Krisenbew├Ąltigung

Neues “Betriebssystem”

Referenzen

Angebote

Initiativen starten

Selbstorganisation in Pflegeteams

Managementdialog “Betriebssystem”

Akteure mobilisieren

Schulentwicklung
 

AGONDA

Axel Flinker

Anne Schalhorn

Ansatz

Facilitation

Kunden

Vision / Mission

Kontakt

Methoden

Open Space

World-Caf├ę

Zukunftskonferenz

Appreciative Inquiry

Dynamic Facilitation

Wisdom Council

Circle

Dragon Dreaming

Holistische Moderation

Restorative Circle

Five to Fold

Thinking Environment

Organisationskompass

Convergent Facilitation

Genuine Contact
 

Inspirationen

Kontakt

 

 

 

 

 

 

AGONDA

Agentur f├╝r Dialog- und Zukunftsprozesse

Hans-Bierling-Stra├če 2

D-82275 Emmering bei M├╝nchen

+49 (0)8141-53 57 30

mail @ agonda.de

 

Impressum      Datenschutz

Sitemap