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gemeinsem. erfolgreich. wirken.

Methoden

Die von uns eingesetzten Methoden haben nur einen Zweck: sie sollen den Menschen best m√∂glich dienen. Sie sollen sie dabei unterst√ľtzen, Ihre Ziele zu erreichen und sind niemals Selbstzweck. Und sie sollen erm√§chtigen und die F√§higkeit zur Selbstorganisation st√§rken.

F√ľhrend

Wir arbeiten mit wenigen, handverlesenen Methoden. Sie zählen zu den weltweit besten Ansätzen, die wir kennen, und ermöglichen den Menschen, in einen echten Kontakt miteinander zu kommen, außergewöhnlich effektiv miteinander zu reden, kreativ und frei zu denken, fließend zusammenzuarbeiten und Dinge selbst in die Hand zu nehmen.

Erprobt

Obwohl manche Methoden sehr innovativ sind, wurden sie in vielen Ver√§nderungsvorhaben und Zukunftsprozessen sowie in Hunderten Workshops und Tagungen praktisch erprobt und weiterentwickelt. Die Ergebnisse und die R√ľckmeldungen der Teilnehmer und Auftraggeber best√§tigen immer wieder deren tiefgreifende Wirkung.

Individuell

Nicht jede Methode passt zu jeder Situation. Deshalb w√§hlen wir unserer langj√§hrigen Erfahrung f√ľr jede Situation geeignete Methoden aus, kombinieren sie bei Bedarf und stimmen sie individuell auf den Zweck und die Ziele Ihrer Vorhaben ab.

Verlässlich

Nichts ist schlimmer als eine Methode, die nur unvollständig oder verfälscht eingesetzt wird. Wir setzen die Methoden deshalb vorwiegend in ihrer Reinform ein. Das ermöglicht eine hohe Prozesssicherheit sowie verlässliche und vorhersagbare Ergebnisse.

Von den Entwicklern

Viele Methoden haben wir direkt von ihren Entwicklern erlernt, wie z.B. von Jim Rough (Dynamic Facilitation), Miki Kashtan (Convergent Facilitation), Christina Baldwin und Ann Linea (Circle), John Croft (Dragon Dreaming) und Birgitt Williams(Holistische Moderation). Wir danken Ihnen sehr f√ľr Ihre Pionierarbeit.

Ausgewählte Methoden

Open Space

World-Café

Zukunftskonferenz

Appreciative Inquiry

Peer Spirit Circle

Holistische Moderation

Story Telling

Convergent Facilitation

Dynamic Facilitation

Wisdom Council

Dragon Dreaming

Five-to-Fold

Restorative Circle

Thinking Envorinment

Organisationskompass

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