agonda_d

gemeinsam. erfolgreich. wirken.

Kulturver├Ąnderung

Die ganze Kraft, Leidenschaft und Leistungsf├Ąhigkeit einer Organisation freilegen.

Organisationen stehen sich oft selbst im Weg. ├ťber die Zeit haben sich Praktiken, Regeln und Strukturen entwickelt und verselbst├Ąndigt, die das flie├čende, inspirierte und effektive Zusammenwirken aller Mitarbeiter und F├╝hrungskr├Ąfte sowie aller Bereiche und Abteilungen unter Umst├Ąnden massiv behindern.

Bei den Mitarbeitern begegnet uns dann oft Frust, innere K├╝ndigung und wenig Output. Die Leistung und Wirksamkeit der Belegschaft und damit der gesamten Organisation ist eingeschr├Ąnkt oder sogar blockiert.

Kraft und Leistungsf├Ąhigkeit freilegen

In einem kulturellen Wandel geht es also nicht darum, “netter” miteinander zu arbeiten, sondern darum, die gesamte Kraft, Leidenschaft und Leistungsf├Ąhigkeit einer Organisation wieder freizulegen.

Organisationskultur kann man erkennen an:

  • Kommunikations- und Informationsverhalten
  • F├╝hrungsverst├Ąndnis und -verhalten
  • Delegation und Verantwortung
  • Regelungsdichte und Freir├Ąume
  • Entscheidungsmechanismen
  • Offenheit und Transparenz
  • Mitwirkungsm├Âglichkeiten und -formen
  • Meetingkultur
  • Umgang mit Konflikten

Kulturelle Entwicklung

In einem Prozess kultureller Entwicklung geht es darum, all diese Bereiche auf Sinnhaftigkeit und N├╝tzlichkeit zu ├╝berpr├╝fen und neue, geeignetere Formen zu etablieren.

Die oberen F├╝hrungskr├Ąfte haben dabei eine Schl├╝sselrolle, weil dort Kultur gepr├Ągt wird und weil hier die Macht liegt, Normen, Praktiken und Strukturen zu setzen und vorzuleben. Der Prozess beginnt deshalb ganz oben.

Dann wird die gesamte Organisation einbezogen, um ausgehend von der aktuellen Situation gemeinsam Hinderliches zu identifizieren und ein inspirierendes Zukunftsbild von der k├╝nftigen Kultur zu entwickeln.

Wenn klar ist, wohin es gehen soll, wird an den Details gearbeitet. Es werden neue Prinzipien formuliert, neue Praktiken definiert und eingef├╝hrt, Regeln ver├Ąndert, das F├╝hrungsverst├Ąndnis ver├Ąndert und ggf. sogar Strukturen angepasst.

Das Neue wird im Alltag erprobt und regelm├Ą├čig reflektiert, um miteinander iterativ in eine ideale Organisationskultur hinein zu wachsen.

Unsere Leistungen

  • Beratung des Top-Managements
  • Gestaltung des Entwicklungsprozesses
  • F├╝hrungskr├Ąfteworkshops
  • Integrale Kulturdiagnose
  • Mitarbeterworkshops zur Kulturver├Ąnderung
  • Ausbildung von “Kultur-H├╝tern”
  • Leadership-Coaching

Ausdruck von www.agonda.de | Copyright © agonda 2009-2019, alle Rechte vorbehalten

B├╝ros in M├╝nchen und im Bodenseeraum | +49 (0)7543-935 95 91 | www.agonda.de