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gemeinsam. erfolgreich. wirken.

KonfliktklÀrung

Kraftraubende Reibungen im Miteinander schnell und einfach klĂ€ren, neue praktische Wege fĂŒr die Zusammenarbeit entdecken

Wo viele Menschen zusammenarbeiten gibt es immer auch Reibungen, Irritationen und Konflikte - in Arbeits-Teams, FĂŒhrungs-Teams, Projektteams, Netzwerken und Initiativen. Den Beteiligten fĂ€llt es oft schwer, einfache Wege zu finden, um diese direkt miteinander zu besprechen. Denn das erste, was in entstehenden Konflikten abbricht, ist die Verbindung untereinander. Deshalb ist eine konstruktive VerstĂ€ndigung ĂŒber die Ursachen oft schwierig oder unmöglich.

Unbearbeitet entwickeln Reibungen ein unkontrollierbares Eigenleben, das zu wachsender EmotionalitĂ€t, zĂ€hem Ringen, verhĂ€rteten Positionen und weiterer Eskalation fĂŒhrt.

Wir bieten Ihnen einen einfachen und schnellen Weg an, Reibungen  ganz selbstverstĂ€ndlich zu klĂ€ren, sich tiefgehend zu verstĂ€ndigen und gemeinsam neue Vereinbarungen zu treffen. Möglich wird das, indem wir durch einen stark strukturierten Dialog einen sicheren Rahmen fĂŒr alle schaffen, in dem BedĂŒrfnisse sichtbar werden und ein Aufeinander zugehen möglich wird.

Dabei ...

  • werden die schwierigen Situationen konkret angesprochen und gemeinsam erforscht
  • gelingt eine tiefgehende VerstĂ€ndigung miteinander
  • verbinden sich die Beteiligten wieder miteinander
  • wird offensichtlich, wofĂŒr bisher nicht gut genug gesorgt ist bzw. was in Zukunft besser berĂŒcksichtigt werden muss
  • Übernehmen alle zusammen Verantwortung fĂŒr die Entwicklung und Umsetzung von Vereinbarungen
     

Unsere Dialogstrukturen leiten die Beteiligten darin an, selbst die Ursachen zu entdecken, zu beheben und fĂŒr gelingende Kooperation und mehr Wohlbefinden aller zu sorgen.

Unsere Leistungen

  • AuftragsklĂ€rung mit der Leitung/den Initiatoren (inkl. methodischer und prozessualer Beratung
  • Vorbereitungstreffen zur Mandatierung mit einer Stellvertretergruppe (u.U. per Skype)
  • Methodische Vorbereitung des Workshops
  • Leitung und Moderation des Workshops
  • ggf. NachgesprĂ€ch mit der Leitung

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